--- canonical_url: "https://risknews.com.ar/contenido/4686/claves-de-la-ley-de-modernizacion-laboral-en-la-mineria-entre-la-previsibilidad-" title: "Claves de la Ley de Modernización Laboral en la minería: entre la previsibilidad del FAL y los desafíos de su implementación" article_type: "NewsArticle" description: "La Cámara Argentina de Empresas Mineras (CAEM) realizó un encuentro especializado para detallar el alcance de la nueva normativa y el funcionamiento del Fondo de Asistencia Laboral (FAL). Beneficios financieros, seguridad jurídica y el reto operativo de su puesta en marcha." main_image: "https://risknews.com.ar/download/multimedia.normal.ad01d60c8b01b3a7.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp" date_published: "2026-08-14T13:50:00-03:00" date_modified: "2026-08-14T13:52:21-03:00" tags: - "Argentina" - "CAEM" - "FAL" - "Minería" - "Modernización Laboral" author_name: "RN" author_url: "https://risknews.com.ar/usuario/2/rn" category_name: "Minería & Energia" category_url: "https://risknews.com.ar/categoria/2/mineria-energia" category_description: "Toda la información necesaria del Riesgo en el sector Minero y Energético" --- # Claves de la Ley de Modernización Laboral en la minería: entre la previsibilidad del FAL y los desafíos de su implementación *Buenos Aires, 14 de agosto de 2026* — La industria minera argentina dio un paso clave hacia el análisis del nuevo escenario normativo del país. En una jornada de actualización organizada por la Cámara Argentina de Empresas Mineras (CAEM), especialistas del ámbito legal y financiero expusieron las implicancias de la recien instrumentada **Ley de Modernización Laboral** y el **Fondo de Asistencia Laboral (FAL)**, herramientas llamadas a transformar las relaciones de trabajo y la estructuración de costos en el sector. El encuentro, moderado por Juan Ignacio Boragina, jefe de Asuntos Jurídicos de CAEM, contó con las disertaciones del abogado laboralista Javier Adrogué y de los especialistas de Mariva Asset Management: Fernando Crespo (Director), Ezequiel Ferrando (Gerente de Inversiones) y Gonzalo Cabrera (Gerente Comercial). Durante la apertura, Javier Adrogué analizó el marco normativo vigente tras las definiciones judiciales sobre la ley, remarcando su **plena vigencia** y los nuevos criterios operativos que introduce. Según el especialista, la legislación procura dotar de mayor flexibilidad al régimen laboral, ampliando las posibilidades de negociación directa entre empleadores y trabajadores para pactar condiciones o beneficios por encima de los pisos legales obligatorios. Por su parte, el equipo de Mariva Asset Management se enfocó en la arquitectura financiera del **Fondo de Asistencia Laboral (FAL)**. Ezequiel Ferrando destacó que los activos acumulados en este fondo se encuentran formalmente segregados del patrimonio general de las empresas y cuentan con blindaje específico frente a medidas cautelares, garantizando una robusta seguridad jurídica para las compañías. Asimismo, remarcó que la reestructuración de esquemas de aportes permitirá reducir la carga real de contribuciones patronales. ## Oportunidades y Beneficios para el Sector Minero La actividad minera se distingue por ser de capital intensivo, con ciclos de inversión de largo plazo (que superan habitualmente los 20 o 30 años) y radicada en zonas geográficas remotas. En este contexto, la aplicación de la ley y del FAL genera ventajas estratégicas decisivas: 1. **Previsibilidad y mitigación del "pasivo contingente":** Históricamente, los litigios o las contingencias indemnizatorias representaban una incertidumbre financiera para las empresas y sus contratistas. El FAL permite previsionar y respaldar económicamente estas obligaciones de forma anticipada y aislada del balance operativo diario. 2. **Protección patrimonial y seguridad jurídica:** Al tratarse de fondos inembargables y con patrimonio separado, las mineras y la cadena de valor de proveedores quedan resguardadas de trabas cautelares que pongan en riesgo el capital de trabajo o el flujo operativo de los yacimientos. 3. **Optimización de costos laborales no salariales:** La reestructuración de los aportes patronales asociados al nuevo fondo generará eficiencias económicas directas, reduciendo el "costo argentino" en el empleo formal y mejorando la competitividad global de los proyectos mineros locales. 4. **Mayor adaptabilidad contractual:** La ampliada libertad de negociación permite adaptar regímenes de trabajo, esquemas de turnos (franco/trabajo) y paquetes de beneficios a la realidad específica de las operaciones en cordillera o puna, acordando esquemas superadores a los pisos legales de manera consensuada. ## Los Desafíos en el Periodo de Aplicación Pese al panorama favorable, el tránsito hacia la plena vigencia operativa impone retos de gran envergadura tanto para las grandes mineras como para su extensa cadena de valor (PyMEs proveedoras): 1. **Magnitud y complejidad operativa:** Como advirtió Fernando Crespo durante la jornada, el alcance del esquema abarca a la totalidad de las empresas y trabajadores registrados del país. Adaptar las liquidaciones, sistemas contables y mecanismos de transferencia al FAL representa una exigencia logística y administrativa inédita. 2. **Integración de la cadena de valor PyME:** Si bien las grandes compañías mineras poseen estructuras sólidas para asimilar el cambio rápidamente, las empresas contratistas y proveedoras locales de servicios mineros requerirán asesoramiento y asistencia técnica para evitar cuellos de botella en la transición. 3. **Adecuación de convenios colectivos y clima sindical:** El ejercicio de las nuevas flexibilidades contractuales requerirá instancias de diálogo maduro entre las empresas y las entidades gremiales del sector, asegurando que los acuerdos mantengan la paz social necesaria para el funcionamiento continuo de los yacimientos. 4. **Curva de aprendizaje del mercado financiero:** La gestión e inversión de las reservas del FAL por parte de los administradores de activos exigirá un seguimiento riguroso por parte de las direcciones financieras mineras para maximizar el rendimiento y la liquides de dichos fondos. ### Un hito de institucionalidad para la minería El encuentro de CAEM reflejó que la modernización laboral no solo reconfigura el marco contractual del país, sino que se posiciona como una herramienta clave para mejorar el clima de negocios e inversiones en Argentina. Si bien el periodo de implementación demandará un esfuerzo significativo de adaptación técnica y cultural, la combinación de seguridad jurídica, previsibilidad financiera y menores costos patronales fortalece el atractivo del país para el desarrollo de grandes proyectos mineros. --- *Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.