RN
El Programa de Mentorías “Mujeres Líderes”, desarrollado conjuntamente por el Ministerio de Economía y Finanzas del Paraguay, la Oficina de la Primera Dama y CAF –banco de desarrollo de América Latina y el Caribe–, inició su tercera edición con 30 nuevas mentoras y mentees que emprenderán un proceso de intercambio y formación durante los próximos dos meses.
Este espacio, consolidado como una política institucional de formación y empoderamiento, tiene como objetivo acelerar la reducción de la brecha de género en el ámbito público, facilitando herramientas, redes y conocimientos para que más mujeres accedan y permanezcan en posiciones estratégicas del Estado. ¿De qué manera? Promoviendo el crecimiento profesional de mujeres jóvenes que están iniciando su camino en la administración pública paraguaya, mediante el acompañamiento y mentoría de mujeres con amplia trayectoria en cargos de decisión.
El programa está dirigido a funcionarias públicas de entre 25 y 35 años, que cuentan con formación universitaria y trabajan en organismos centralizados del Paraguay. Cada participante es emparejada con una mentora con experiencia en liderazgo público, con quien mantendrá un proceso de asesoría, guía y retroalimentación personalizado a lo largo de varias semanas. Las mentorías se estructuran en sesiones flexibles –presenciales o virtuales– que abordan desafíos laborales, toma de decisiones, liderazgo con enfoque de género y proyección profesional.
Alicia Pomata, ministra coordinadora de la Oficina de la Primera Dama, afirmó que “el empoderamiento de la mujer es un motor para la comunidad y, en este caso, para la función pública”. En la apertura, participó en representación de CAF Jorge Srur, Gerente Regional Sur, quien destacó la importancia de la participación de las mujeres en espacios de toma de decisión, y en especial, destacó la presencia de mujeres paraguayas en organismos multilaterales como CAF.
