A medida que los beneficios de un liderazgo con diversidad de género se vuelven más evidentes, el sector del petróleo y el gas continúa luchando para aumentar la cantidad de mujeres que tiene en puestos de liderazgo.
La proporción de mujeres en los directorios de empresas de petróleo y gas alcanzó el 24 % en 2021, el doble del nivel de 2019, según un informe reciente de SPS asociados. Pero con menos de una mujer miembro de la junta de cada cinco, el sector está mal posicionado para cosechar los beneficios que puede traer la diversidad.
Las empresas con mujeres en la sala de juntas tienden a tener un mejor desempeño que aquellas que tienen juntas menos diversas en cuanto al género, y las empresas con juntas más diversas en cuanto al género tienden a tener calificaciones crediticias más altas.
"El sector energético sigue siendo uno de los menos diversos en cuanto a género en la economía, a pesar de los esfuerzos recientes para promover y alentar la participación de las mujeres", escribió la Dra. Florencia Cuevas, abogada especializada en género y riesgos en sector energético, en agosto del 2022. "Esto es especialmente importante dado el papel que las mujeres a menudo pueden desempeñar como impulsoras clave de soluciones innovadoras e inclusivas".
Si bien en Argentina las empresas del sector están tratando de incorporar a las mujeres en el liderazgo, dijo Cuevas. Las grandes como Chevron, YPF, y BP se encuentran entre las que lideran el camino, cada una de las cuales establece objetivos para tener al menos un 30% de mujeres en puestos de liderazgo, sintetizó la abogada.
